OBRAS PASSIONISTAS - "SÃO PAULO DA CRUZ"

PROGRAMA PASSIONISTA DE AÇÃO SOCIAL INTEGRADA - PROPASI

• São Silvano - Colatina - ES
- Creche Casulo "Santo Antônio"
- Dispensário "Pastoral da
Misericórdia"

• Paul - Vila Velha - ES
- Creche "São Paulo da Cruz"
- Devida I
- Devida II
- Dispensário "Nossa Senhora
das Dores"

• Barreiro, Belo Horizonte - MG
- Dispensário "São Paulo da
Cruz"

• Barbacena - MG
- Unidade de Educação Infantil
"São Paulo da Cruz"
- Devida I
- Devida II
- Dispensário "Santa Terezinha do Menino Jesus"

Endereço Postal:
Cx. Postal 2010 29.114-280 São Torquato - VILA VELHA - ES
Tel/Fax 0 ** 27 3226-3763
E-Mail: giovcipr@newview.com.br
Site: www.passionistas.org.br

CÓDIGO ÉTICO

Natureza das Obras Passionistas

As "Obras Passionistas São Paulo da Cruz" é uma entidade filantrópica, sem fins lucrativos. Visa acolher e promover crianças, adolescentes carentes e suas famílias. Estes trabalhos vêm sendo realizados nos Estados do Espírito Santo e Minas Gerais.

Finalidade das Obras Passionistas

Inspirados na vida de Paulo da Cruz - fundador da Congregação Passionista, buscamos ver nos menores indefesos o Cristo Crucificado, resgatando-os de todas as suas misérias e proporcionando-lhes vida digna. O nosso interesse educativo se volta, de modo especial, para as crianças e adolescentes em risco, com o objetivo de potenciar as possibilidades de desenvolvimento, neutralizar as experiências negativas até a construção harmônica de sua personalidade.

Opções pelos pobres

A história dos Missionários e das Irmãs passionistas é uma história semeada de "opções pelos pobres". Os/As Passionistas sempre souberam ler os "sinais dos tempos", pondo-se em primeiro lugar para ajudar os pobres e trabalhar na promoção humana dos mesmos. Para os/as Passionistas a opção pelos pobres é a resposta quotidiana e a forma mais convincente de viver a Memória da Paixão. Para isso, unem-se a todos os que lutam pela justiça e solidariedade, procurando integrar todos: destinatários, familiares, comunidade, poder público, funcionários e voluntários, na esperança de alcançar melhores dias para os menos favorecidos.

Propasi

Os projetos socias do Vicariato Passionista "Nossa Senhora da Vitória", que atua nos Estados do Espírito Santo e Minas Gerais, integram a estrutura organizacional das Obras Passionistas, denominada "Programa Passionista de Ação Social Integrada" (PROPASI).

COMPORTAMENTO ÉTICO

Para o bom desempenho de nossos trabalhos, consideramos importante que os funcionários, pais e voluntários:

1. Saibam olhar os pobres pois eles - como dizia São Paulo da Cruz - "trazem esculpido na fronte o nome de Jesus Cristo";

2. creiam na força da espiritualidade e na necessidade de cultivá-la;

3. entendam e concordem com nossa missão, objetivos e regimento interno;

4. ajudem os pobres a se promoverem para não ficar só no assistencialismo;

5. conscientizem os pobres a se responsabilizar diante da injustiça que pesa sobre eles;

6. sensibilizem para que os pobres procurem se promover, e não esperem só receber;

7. sintam-se confiantes para assumir riscos, serem inovadores e criativos;

8. sejam responsáveis quanto aos compromissos assumidos;

9. sejam otimistas sobre o potencial do "bem" em outros;

10. respeitem e acolham a diversidade de opiniões e crenças;

11. reconheçam os próprios erros e sejam compreensivos com os erros dos outros;

12. partilhem a vida com disponibilidade, generosidade e alegria;

13. compreendam os processos de trabalho individual e como se integram no trabalho da equipe;

14. comuniquem-se aberta e francamente uns com os outros;

15. sejam abertos e capazes para resolver os conflitos em grupo;

16. mantenham a organização nos ambientes de trabalho;

17. participem das reuniões e eventos promovidos pelo Projeto;

18. conheçam a Lei do Voluntariado e assinem o Termo de Adesão.

Atitudes que consideramos prejudiciais ao alcance de nossos objetivos:

a) falta de mística do Voluntariado;

b) falta de espiritualidade;

c) falta de conhecimento e de clareza da espiritualidade passionista;

d) falta de clareza de objetivos e de definição de responsabilidades individuais;

e) insatisfação, mau-humor, ressentimento;

f) agir com autoritarismo e inflexibilidade;

g) agir a partir de preconceito ou discriminação;

h) falta de tempo ou de disposição para examinar processos interpessoais no grupo;

i) falta de confiança entre os membros;

j) receio de dizer o que pensa;

k) dificuldade em ouvir os outros;

l) mal-entendidos e conflitos não tratados abertamente;

m) desvalorização da opinião e experiência do outro;

n) desrespeitar o sigilo em relação às informações internas;

o) desrespeito às normas e à organização interna.

1° Edição, Janeiro de 2002